全總書記處書記郭軍2日說，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

富士康

　　郭軍說，近幾年雖未發(fā)生大規(guī)模強(qiáng)迫勞動(dòng)和非法使用童工事件，但一些地區(qū)和一些行業(yè)仍存在不同形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)和非法使用童工現(xiàn)象，有的性質(zhì)相當(dāng)惡劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工案。