2020年游戲行業(yè)號(hào)稱“內(nèi)卷元年”。一批新興廠商快速崛起，給出市場(chǎng)上最高的薪資以吸引人才。在這些新興廠商和傳統(tǒng)大廠的帶動(dòng)下，游戲行業(yè)薪資水平似乎是朝著“水漲船高”的方向發(fā)展。

　　但游戲茶館查閱26家上市游戲廠商2020年年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，去年游戲薪資并未出現(xiàn)大幅上漲，甚至還有不少?gòu)S商平均薪資出現(xiàn)下滑（后文會(huì)給出我們的解釋），并未出現(xiàn)大家直觀印象中薪水大漲的情況。以下是部分上市游戲廠商去年人均年薪測(cè)算：

　　考慮到部分新近上市的廠商，上市前后通常授予員工股份代替支付薪水，游戲茶館單獨(dú)羅列這些廠商數(shù)據(jù)。

　　需要指出的是，這個(gè)人均年薪是稅前收入，還包括了廠商支付的五險(xiǎn)一金、各種福利以及股票等報(bào)酬，例如騰訊的薪資統(tǒng)計(jì)口徑就包括了培訓(xùn)費(fèi)用。所以我們測(cè)算的數(shù)值肯定高于各位從業(yè)者的到手薪水。

　　說(shuō)好的百萬(wàn)年薪呢？

　　從上表可以看到，去年薪資上漲的廠商只有8家，還不到一半。這與大家在朋友圈中看到A公司昨日發(fā)放上億獎(jiǎng)金，B公司今日宣布五一不補(bǔ)班，C公司明日百萬(wàn)年薪搶人的盛況相去甚遠(yuǎn)。年報(bào)數(shù)據(jù)告訴我們，漲薪的公司就是傳說(shuō)中的“別人家的公司”。

　　仔細(xì)想來(lái)，去年在招聘市場(chǎng)上重金出擊的廠商集中在上海，尤其是以米哈游、莉莉絲、心動(dòng)、疊紙網(wǎng)絡(luò)以及鷹角網(wǎng)絡(luò)為代表的新興實(shí)力。遺憾的是，上述幾家廠商中只有心動(dòng)上市，因此游戲茶館無(wú)法得知米哈游、莉莉絲等炙手可熱的廠商薪資水平。

　　但單從心動(dòng)的數(shù)據(jù)來(lái)看，上海游戲圈漲薪是可觀的：在人員擴(kuò)張近60%的情況下，心動(dòng)平均薪資依然上漲超15%。足見(jiàn)心動(dòng)CEO黃一孟所說(shuō)“以市場(chǎng)最高薪資標(biāo)準(zhǔn)吸引最好的人才”并非吹牛，而去年一系列雇主形象宣傳也是靠譜的。

　　超高的薪資是建立在爆款的基礎(chǔ)之上。相比《原神》《劍與遠(yuǎn)征》《萬(wàn)國(guó)覺(jué)醒》等大爆款，不少游戲廠商去年的產(chǎn)品都不是特別出眾，因而薪資暫時(shí)止步不前。

　　拉勾編寫的《網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才招聘報(bào)告》（2020）也印證了年報(bào)數(shù)據(jù)。報(bào)告指出，2020年游戲行業(yè)招聘數(shù)量同比基本持平，且薪酬增長(zhǎng)（11%）也略低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體（13%）水平。

　　拉勾數(shù)據(jù)顯示，2020年游戲行業(yè)薪水漲幅低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　拉勾的報(bào)告還顯示，去年游戲行業(yè)新增企業(yè)數(shù)下降18%，150人以下游戲公司招聘需求下降11%。所幸2000人規(guī)模以上的大廠加速擴(kuò)張，彌補(bǔ)了人才招聘的缺口。

　　另一方面，由于去年新冠疫情影響，包含影視業(yè)務(wù)的完美世界、汽車零部件業(yè)務(wù)的世紀(jì)華通受到明顯影響。反應(yīng)在薪資方面，這些業(yè)務(wù)線的員工去年薪水肯定呈明顯下降，拉低了完美、世紀(jì)華通平均薪資。

　　中手游、家鄉(xiāng)互動(dòng)平均年薪下降較大，主要是因?yàn)檫@兩家廠商19年上市前向員工授出了許多股份，而去年授出股份大幅減少。所以跳槽去上市公司要趁早，晚了就拿不到多少股票了。

　　騰訊、吉比特YYDS

　　騰訊和吉比特的薪資水平近些年一直穩(wěn)居前兩名，基本上給出的薪資就是市場(chǎng)最高水平，可謂行業(yè)標(biāo)桿。

　　在游戲茶館看來(lái)，騰訊這個(gè)平均薪資可能偏低了。去年騰訊相繼收購(gòu)了虎牙、搜狗以及樂(lè)游科技等公司，員工數(shù)量大增36.53%?；⒀馈⑺压返裙拘劫Y水平肯定比不上騰訊，因此在一定程度上拉低了平均薪資，致使去年騰訊薪資同比沒(méi)有變化。

　　字節(jié)跳動(dòng)的崛起給了騰訊很大的壓力。游戲領(lǐng)域又成了字節(jié)、騰訊兩方近期爭(zhēng)奪的重點(diǎn)，包括爭(zhēng)奪游戲人才、優(yōu)質(zhì)開發(fā)商。兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭的直面沖突，依然會(huì)深刻影響國(guó)內(nèi)游戲行業(yè)格局。

　　吉比特薪資水平依然保持穩(wěn)定且較快的增長(zhǎng)勢(shì)頭，去年平均年薪已增長(zhǎng)至79萬(wàn)了，可以說(shuō)是行業(yè)里非常大方的公司。

　　去年吉比特實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，增發(fā)總股本1%的新股授予50名核心員工。拿出1%的股份激勵(lì)員工在游戲行業(yè)里還是非常少見(jiàn)，吉比特不愧是A股的“游戲茅臺(tái)”。

　　在產(chǎn)品線上吉比特去年也頗有亮點(diǎn)?！兑荒铄羞b》的橫空出世，讓吉比特收獲《問(wèn)道》外另一個(gè)吸金利器。此外雷霆游戲發(fā)行的《鬼谷八荒》、青瓷數(shù)碼推出的《最強(qiáng)蝸牛》也是現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品。

　　叫好又叫座的游戲是保證吉比特繼續(xù)“大方”下去的根基。

　　年報(bào)是滯后數(shù)據(jù)

　　年報(bào)是滯后的數(shù)據(jù)，不能完全反應(yīng)招聘市場(chǎng)的變化。

　　“內(nèi)卷”的話題熱度實(shí)際上是自《原神》上線（去年9月）后開始發(fā)酵，至今年春節(jié)前夕達(dá)到高峰。主要年底是廠商發(fā)放年終獎(jiǎng)、調(diào)薪以及辦年會(huì)的時(shí)間點(diǎn)，也是廠商雇主形象宣傳的好窗口。

　　不少打工人的新待遇可能是在年后才開始生效，年報(bào)并不能準(zhǔn)確反映這一點(diǎn)變化。

　　看到上海廠商那么壕，其他廠商想招募到心儀的人才就必須在待遇上加碼，推動(dòng)行業(yè)薪資水平抬高。比如，游戲茶館近期就看到tap4fun承諾將項(xiàng)目50%的利潤(rùn)分配給團(tuán)隊(duì)。

　　此輪游戲行業(yè)薪資上漲，最終會(huì)反應(yīng)在明年發(fā)布的年報(bào)數(shù)據(jù)上。

　　打破內(nèi)卷，大廠池子里的水也在流向小廠

　　在網(wǎng)絡(luò)上，人們似乎把“內(nèi)卷”當(dāng)做了“競(jìng)爭(zhēng)激烈”的另一種表達(dá)。國(guó)內(nèi)游戲行業(yè)確實(shí)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，但也并非停滯不前。

　　隨著字節(jié)跳動(dòng)、快手等互聯(lián)網(wǎng)大廠跨界殺入游戲市場(chǎng)，觸動(dòng)老牌游戲大廠改變自身戰(zhàn)略：停止自身資金池子里的水空轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)而流入有希望小型團(tuán)隊(duì)。

　　今年有更多的小型游戲團(tuán)隊(duì)拿到大廠的投資，他們也有底氣開出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，吸引人才。擴(kuò)張規(guī)模后，這些小團(tuán)隊(duì)有更大的概率做出好游戲，擴(kuò)大盈利，賺到錢后進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)。

　　這不是內(nèi)卷，這是共贏。