玩游戲有助于找工作？這并非是天方奇譚。

　　據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，全球消費(fèi)品巨頭聯(lián)合利華（Unilever）開始將手機(jī)游戲（mobile gaming）用于招聘，旨在提升招聘速度，降低成本以及推進(jìn)多元化。

　　整個(gè)流程將游戲和視頻面試結(jié)合在一起，目的是為了避免在甄選過程中出現(xiàn)任何無意識(shí)的偏見（unconscious bias）。

　　聯(lián)合利華表示，這是第一個(gè)由企業(yè)發(fā)起的全程數(shù)字化招聘，盡管擅長游戲的求職者也可以在歐萊雅、沃達(dá)豐、微軟等使用移動(dòng)求職APP的公司找到工作。在化妝品公司歐萊雅近期發(fā)起的活動(dòng)中，玩一款免費(fèi)游戲的獲勝者將得到由其提供的帶薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，毋須任何面試和測試。

　　而在聯(lián)合利華的招聘流程中，求職者首先將在網(wǎng)上填寫表格，成功入選者會(huì)受邀體驗(yàn)一系列手游，持續(xù)時(shí)間20分鐘。表現(xiàn)最好的候選人將進(jìn)入到接下來的視頻面試。在最后階段，求職者將會(huì)實(shí)體參考聯(lián)合利華的辦公室，并進(jìn)行一天的生活體驗(yàn)。

　　Monster網(wǎng)站和倫敦大學(xué)學(xué)院 （University College London）去年的研究發(fā)現(xiàn)，近一半的公司將視頻面試作為甄選員工的一部分，而7%的公司根本不進(jìn)行任何面試。