新西蘭游戲開發(fā)公司RocketWerkz宣布為員工提供無(wú)限期的帶薪年假、無(wú)上限的紅利分享以及隨心所欲的日常工作時(shí)間。

　　在這里游戲開發(fā)人員不再埋頭工位上對(duì)著電腦噼噼叭叭，每天工作時(shí)間自己定，想度假離開多久都可以，公司的盈利就是獎(jiǎng)金池，能為公司創(chuàng)造越多的價(jià)值薪酬就越高，老板的薪酬只比員工高10%（標(biāo)普500成分股公司CEO的薪酬比員工要高出幾百倍甚至上千倍） 。

　　對(duì)比谷歌、蘋果、微軟那些科技公司別出心裁的好福利，RocketWerkz的待遇已經(jīng)到了放縱員工的程度。公司這個(gè)決定被新西蘭地方媒體報(bào)道之后，上周老板在Facebook上收到了三百多條問詢消息。

DayZ的開發(fā)者Dean Hall

　　RocketWerkz創(chuàng)始人是Dean Hall，公司在游戲界頗有名氣也是因?yàn)檫@個(gè)人。Hall是游戲《DayZ》和《Out of Ammo》的開發(fā)者。當(dāng)初他決定離開DayZ團(tuán)隊(duì)，回到家鄉(xiāng)新西蘭開設(shè)工作室的消息也引起了不少關(guān)注。Hall有自己的野心，他曾表示想在南太平洋創(chuàng)建一個(gè)Valve那樣的游戲公司。目前RocketWerkz有四十名員工，計(jì)劃在2017年年底將擴(kuò)大到百人左右。Hall想讓新西蘭的游戲產(chǎn)業(yè)能像其電影產(chǎn)業(yè)一樣壯大。

　　在新西蘭南島的東海岸房?jī)r(jià)感人，創(chuàng)意公司正悄悄聚集，但是如何把發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的人才拉到但尼丁這個(gè)很多人聽都沒聽說(shuō)過的城市來(lái)工作，還要花上一番心思。

　　去年RocketWerkz還是起步階段，就經(jīng)常有人把小貓抱到辦公室陪大家減壓，公司每周五下午的時(shí)間都會(huì)預(yù)留出來(lái)讓員工聊天或者游戲，讓大家在歡愉中結(jié)束一周的疲勞。這次的福利是Rocketwerkz吸引和保留人才的又一波誘餌。

　　在新西蘭標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假是四周，但是Hall說(shuō)人才是公司最大的財(cái)富，以前在硅谷他也聽說(shuō)過無(wú)限期年假的福利，在他看來(lái)將員工與辦公室解綁是一種正在興起的企業(yè)文化，放松管理并不會(huì)讓員工離去反而是按照自己喜歡的方式更好地工作。

　　RocketWerkz的這位年輕的老板承認(rèn)自己制定的福利聽上去有些拔苗助長(zhǎng)，他說(shuō)自己的目的是希望給員工賦權(quán)，“讓他們更加自主地安排自己的生活，去銀行理財(cái)、去醫(yī)院體檢，或者是陪伴家人甚至悼念自己死去的寵物?！?Hall說(shuō)，給了員工足夠時(shí)間去解決家庭和個(gè)人問題之后，意味著當(dāng)他們走進(jìn)辦公室時(shí)卸下了心里所有牽掛，并且準(zhǔn)備好了集中精力對(duì)待工作。員工工作中也可以擁有愉悅的心情，釋放完全自由的創(chuàng)意。

　　的確有人喜歡這種輕松的工作方式。3D視覺設(shè)計(jì)師Emily Lampitt就為了享受這樣的環(huán)境從英國(guó)搬到了新西蘭。公司到家的交通距離拉近了，周五下午可以早退一會(huì)兒，她說(shuō)：“現(xiàn)在工作是出于熱情，我想要做，而不是迫于領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督煎熬著等下班。”

　　不限制休假時(shí)長(zhǎng)，將個(gè)人薪酬與公司盈利相聯(lián)系的做法有些超前，老板給出的極大信任讓人感動(dòng)，但是員工需要多么強(qiáng)大的自制力和自覺性才能用好這種自由還需要以后實(shí)踐中加以證明。