手游行業(yè)的發(fā)展時間并不長，但是作為新興的行業(yè)，其發(fā)展速度相當迅猛。近幾年，中小廠商數量急劇增加，傳統(tǒng)端游和頁游巨頭也爭相進入手游領域，用戶成為手游從業(yè)者爭奪的制高點，渠道在手游行業(yè)發(fā)揮越來越重要的作用。

　　在人才需求方面，產品研發(fā)人才一直是手游行業(yè)的“香餑餑”，技術類崗位應屆畢業(yè)生起薪比其他行業(yè)優(yōu)勢明顯，月薪達到6500元以上。項目獎金能翻倍，每年1萬元旅游補貼，車貸、房貸、股票激勵，健康管理等福利羨煞其他行業(yè)。

　　中小型手游公司面臨殘酷的競爭

　　去年，手游行業(yè)經歷了高速發(fā)展期。根據艾瑞游戲數據顯示，去年，中國網絡游戲市場規(guī)模達1108億元，其中移動游戲市場規(guī)模達276億，同比增長86%。除了北上廣深之外，杭州作為移動游戲開發(fā)和運營的第二梯隊，移動游戲增長的速度也是遠高于全國平均水平。

　　杭州電魂網絡科技股份有限公司市場部經理李華鋒表示，隨著移動設備硬件、網絡等市場環(huán)境的不斷優(yōu)化升級，部分原本只在電腦端才能體驗的重度游戲現在在手機端也能暢爽體驗。“現在MOBA網游（多人在線戰(zhàn)術競技游戲）主導整個端游市場，但隨著MOBA端游的手游化成為現實，代表著在手機上玩競技PK游戲的時代已經來臨。”

　　隨著手游行業(yè)的高速發(fā)展期，廠商數量急劇增加，競爭也日益激烈。同時，傳統(tǒng)端游和頁游巨頭也爭相進入手游行業(yè)，中小廠商在產品研發(fā)以及客戶基礎方面都難以匹敵，生存空間被不斷擠壓。

　　杭州暢唐科技有限公司的工作人員朱正新表示，手游行業(yè)的競爭日益激烈，這種競爭實質上是用戶量的爭奪。隨著爭奪的加劇，渠道成為手游行業(yè)制勝的重點。不過，李華鋒認為，“雖然渠道對手游的發(fā)行擴張起到非常重要的作用，但現在手游競爭的焦點越來越回歸游戲本質，即產品品質和游戲IP（知識產權）?！?/p>

　　作為第一家在美上市的移動互聯(lián)網企業(yè)——斯凱網絡科技有限公司，相關負責人李經理表示，“在接下來的競爭中，很多中小型手游公司都必須面對資金鏈斷裂而死亡的危機?！?/p>

　　手游行業(yè)福利優(yōu)厚且創(chuàng)意十足

　　隨著移動游戲領域擴張速度不斷加快，浙江地區(qū)相比華中、華北和西南，高校資源不足，導致企業(yè)對移動游戲領域人才的需求和市場供給的矛盾越來越突出，招人難的現象在浙江省內游戲圈非常普遍。

　　為了更好地吸引人才，手游行業(yè)福利不但優(yōu)厚而且創(chuàng)意十足。有的公司在豐富的假期和舒適的工作環(huán)境上下工夫；有的公司在各項獎金及員工關懷上煞費苦心。根據眾達樸信研究院《2015手機游戲行業(yè)薪酬現狀分析與預測》，除保險及住房公積金外，項目獎金及盈利分紅是手游公司最常用的福利方式。而且，技術類崗位應屆畢業(yè)生起薪比其他行業(yè)優(yōu)勢明顯，月薪達到6500元以上。

　　杭州電魂網絡科技股份有限公司的員工可以憑項目拿到比工資翻倍的項目獎金和盈利分紅，而且公司還提供每人每年1萬元的旅游補貼。

　　杭州暢唐科技有限公司除了有法定的年休假之外，還能享受一年14天的帶薪休假，其中有7天強制員工執(zhí)行。此外，在員工的健康管理方面，公司為高壓崗位定制高端體檢，提供飲食及營養(yǎng)報告，密切關注員工的健康。

　　在招聘應屆畢業(yè)生方面，手游行業(yè)技術類崗位起薪明顯高于其他職類序列。電魂網絡、暢唐科技、斯凱網絡的招聘人員均表示應屆畢業(yè)生在技術和產品研發(fā)類崗位的起薪在7000元-10000元/月。

　　斯凱網絡科技有限公司對還未畢業(yè)的大學生設置實習崗位，除了提供住宿，每月還有4000多元的實習工資，畢業(yè)轉正后月薪均在1萬元以上。